Riesgo psicosocial de los sanitarios ante el SARS-CoV-2: un estudio cuantitativo

Resumen

Introducción: evaluar el riesgo psicosocial, el tipo de afrontamiento, el perfil de riesgo y la asociación entre contagios y tipo de contrato de los profesionales de enfermería de los servicios de urgencias hospitalarias y psiquiatría. Material y método: estudio observacional, descriptivo y transversal mediante el Cuestionario de Riesgo Psicosocial (CoPSoQ-istas21 versión 2), el Cuestionario de Afrontamiento (COPE-28) y variables laborales en los profesiona- les de enfermería de los Servicios de Urgencias Hospitalarias y Psiquiatría del Hospital Universitario Infanta Sofía. Resultados: la muestra (n) está formada por 51 profesionales (n = 36 enfermeras, n = 15 auxiliares). Un 60,0 % (intervalo de confianza [IC] del 95 %: 54,10-67,90) identifican situaciones desfavorables en su entorno laboral, prin- cipalmente, debido a la presión asistencial —gran ritmo de trabajo y poco tiempo— (nivel de significación estadística [p] < 0,001; IC del 95 %: 6,62-7, 29) y al conflicto del rol profesional (p < 0,001). No existe relación entre el afronta- miento personal y el riesgo psicosocial. Los profesionales eventuales se han contagiado 15,6 veces más por la enfer- medad por coronavirus de 2019 (COVID-19) que el resto (p = 0,013; razón de posibilidades u odds ratio [OR] en el IC del 95 %: 1,79-135,47). El perfil de la persona con mayor riesgo psicosocial es: personal del servicio de urgencias hospitalarias ( p < 0,01), traslados (p < 0,001), de baja (p < 0,01), con contratos inestables ( p < 0,001; IC del 95 %: 1,53-4,22) y que se han contagiado por el coronavirus de tipo 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) (p < 0,01; IC del 95 %: 0, 78-4,46). Conclusión: la exposición a la sobrecarga laboral pandémica ha generado un aumento del riesgo psicosocial en los profesionales de enfermería, siendo uno de los motivos más prevalentes y potencialmente modificables la eventua- lidad contractual.